女性创业，风景这边独好

　　在人们的印象中，女性总是与“弱者”联系在一起，所谓“弱女子”、“弱不禁风”等，都是在描述女人时高频率出现的词。然而，改革开放30年来，中国的女企业家们取得了令人瞩目的成绩。她们以不屈不挠的精神重新书写着女人的另一面。

　　商场如战场，“弱不禁风”的女企业家们却在竞争如此激烈的环境中占有一席之地。创业女性，风景这边独好。

　　吃苦耐劳带来普遍盈利

　　曾有调查显示，占中国企业家总数不到20%的女企业家所掌管的企业有98%处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。专家认为，女性吃苦耐劳的毅力和整体的信用水平都要高于男性，因而能够在企业经营中处于有利的地位，并且成为成就女企业家的重要因素。

　　有关机构在对女企业家工作状况的调查中发现，50%左右的女企业家每天的工作时间在10小时以上，100%的女企业家工作时间都在8小时以上，超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼的时间。这说明女企业家非常勤奋，甚至是在超负荷工作。

　　江苏泰州三福船舶工程有限公司董事长戚俊宏带领全体员工艰苦奋斗、励精图治23年，把一个陷入绝境的作坊小厂打造成年产值10亿元的大型企业集团，依靠的就是永不言退的进取精神。

　　长春欧亚集团股份有限公司总经理曲慧霞把一个小商店发展成大型商贸集团，总资产由20年前的200多万元增加到现在的15.2亿元。

　　“柔性管理”塑造独特企业文化

　　在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的优势。“柔性管理”是以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，进而把组织意志变为个人的自觉行动。

　　由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们要兼顾事业与生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。她们对待员工的态度通常并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方法来达到管理的目的。

　　人性化的管理带来的不仅是企业人际间的和谐相处，更多的是在企业发展过程中内在的支持。有研究资料表明，在女企业家所领导的企业中，女职工占职工总数的比例接近60%，而这些女员工的流动性也相对较小。

　　好强个性产生创业冲动