大学生创业者觅人才：愿你与我同甘苦 共进退

  虽然天气有些转凉，但杭州人才市场三楼招聘大厅仍是闷热，83年生人的陈崇力却坚持穿着西装。
　　他是杭州协朗健康管理有限公司的老板，创业刚刚小半年，从事健康咨询和服务，本次的任务是要招聘5个员工。
　 “能说说来应聘的理由吗？你的专业与我们需要的人才并不完全相符，光有兴趣是不行的。”
　　他很老练地与递简历的大学生交谈，与他面对面的，是一位来自江苏的大学生，89年出生。
　　这是江干区人事局举办的第六届“创业在江干”大型人才招聘会现场，除了提供一些大企业的招聘岗位外，特别为大学生老板开辟了一个区块，来自“赛博大学生创业园”的40家大学生创业企业推出了300多个岗位。
　  俗话说“创业容易守业难”，那些凭一己之力杀出小小天地的大学生董事长、总经理们，事业都处于起步阶段，大多企业规模小、资金少、前景不太明朗，如何与大中型企业PK,寻觅到最理想的人才，是他们在商场中必须学会的生存法则。

创业企业招人比民企还要难
　　在昨天的招聘会现场，与大学生创业企业同时摆下招聘台的，还有来自杭州锅炉集团股份有限公司、万事利集团有限公司、西子奥的斯电梯有限公司等80余家江干区内企业。
    与大学生老板的招聘区块相比，大企业招聘台的人气更旺。 
   “就我的专业来说，两者的工资和福利待遇都差不多，新人是2000-3000元/月，但如果同等条件下，我可能会选择大企业，工作比较稳定。”
    林杨是安徽一家大学的毕业生，计算机专业，她带了8份简历到现场，6份投给了大企业，2份投给两家大学生老板。她认为，“大平台”与“小平台”是相对的，对创业者本身来说，当然是独立的公司有前途，但对于就业者而言，小平台意味着大风险。
    更多大学生老板们坦言，从竞争力来看，创业企业招人优势不大，“难招人”的问题，比民企更甚。
    某网络技术公司从事网络生活社区的开发与运营，创业至今运行良好，核心团队也很稳定。
   “公司规划前几年先打基础，以投入和市场开发为主，工作相对会辛苦些，而且由于资金问题，我们也不太可能租市中心地区的房子办公。”该公司市场部经理说，去年招聘过5个大学生，但不到一个月全部离开了，工作环境和收入都是原因。相比一般企业，创业企业的人员流动性很大。
    
一起拼事业心中要有一团火 
　　有开始摸索的，也有已经上了轨道的。
　　招聘区域内，有一个招聘台前排着队伍。
　　“不好意思，你能不能快点问，我还有许多简历要收。”23岁的陈颖在我的采访本上写上“杭州斯沃普科技有限公司人事助理”。